劳动法规定矿工多少天可以解雇

旷工多少天可以开除员工

员工旷工，是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为，属于严重违反用人单位的违纪行为。

目前，我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议，但没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬。在实践中，旷工处罚一般适用用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。

虽然目前我国劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求其赔偿的。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，对于原告旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，用人单位也可依《劳动合同法》第38条第2款的规定解除与员工的劳动合同。

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旷工一天直接被公司辞退，还不用支付经济补偿金，合法吗

在网上看到有人说自己旷工一天就被辞退了，那在法律规定上，旷工多少天才能被辞退？旷工是员工在正常工作日不请假或者请假未批准的情况下无故缺勤的行为，一般来说旷工是要扣工资的，而且无理由旷工时间较长的，公司是可以直接解除劳动合同，但是很多时候在劳动者因为急事或者忘记请假，而导致旷工一天两天就被辞退，这样做法是否合理合法？

之前在网上看到一个帖子说，一位姓张的朋友在休假结束，收到了假期结束通知，但未在休假当天回公司上班也未能说明缘由，之后公司根据制定的员工手册，认为张某无故旷工一天，便解除了与张某的劳动合同，并未向张某支付解除劳动合同经济补偿金。张某不服最后上诉到法院，法院判定公司解除劳动合同受法律保护，并无不当。很多人看得到这个判决都不理解。

关于旷工多少天可以被解雇，最早的依据是企业职工奖惩条例第18条，该条规定无正当理由，经常办公，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。从上述规定可以看出，在当时环境下连续旷工需要达到15天，一年以内累计旷工时间需要超过30天才能处理，但是该条例已经被废止了。

劳动合同法中并没有针对员工旷工处罚的具体标准，也没有说明旷工多少天公司可以辞退劳动者，一般都是由用人单位依据法律制定公司规章制度，在按照规定处罚办法处理，并且如果因旷工对用人单位造成经济损失的，用人单位还可以要求赔偿，也就是说旷工多少天被辞退，具体由劳动合同和公司规章决定，但是公司规章必须向员工公示以及员工确认，否则公司规章不受法律保护。

公司没有相关的规章制度，或者规章制度中无旷工一天为严重违反规章制度的行为的明确规定，那么公司单方面解除劳动合同关系的行为构成违法，应当向员工支付经济赔偿金。以上案例来看，如果张某的公司的规章制度里明确规定了，旷工一天属于严重违反公司规章制度，员工也已经确认，那么旷工一天被辞职是没有问题的。

员工无故矿工，多久能够辞退员工

这个可以结合当地具体规定和公司规章制度来看。

如果公司规章制度在不违背法律规定的前提下，对员工旷工天数及其惩罚措施有明确规定，那么就可以按照规章制度，对严重违规的员工，以“严重违反用人单位的规章制度的”为由，解除劳动合同。

这里需要注意，有些企业将员工连续旷工1、2天界定为“严重违反规章制度”，这种做法时间过短、程度也够不上严重，因此在法理上是欠缺合理性的，在司法实践上很难得到支持。

51酱这里的建议是

规定“一年内连续旷工三日或累计旷工六日的”，可以视为严重违反规章制度

，当然，这些制度需要经过民主程序、开展民主协商并经民主表决后才能对员工有效。

如果此前公司对旷工天数没有明确的规定，那么就要参考当地规定，比如浙江地区规定，

员工无故旷工连续超过15日，用人单位可以解除劳动合同。

当然，企业也要保留员工旷工证据，比如：考勤记录、监控记录、通知员工限期返岗记录（邮寄、短信、微信三管齐下）、通知员工违反公司规定的记录（同样是多渠道书面通知）、解除劳动合同通知。

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