个人劳动仲裁答辩状范本（确认合同效力纠纷被告答辩状需要写吗）

　　_________________________劳动争议仲裁委员会

　　你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。

　　答辩人：__________

　　________年_______月_______日

　　附：有关证据______份；

　　本答辩书副本______份。

　　说明

　　劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

　　需要写的被起诉应当积极应诉答辩，被告受到起诉状副本后应当在十五日内提出答辩状。

　　《民事诉讼法》第一百二十五条　人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

　　被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

　　民法典中确认合同效力是否受诉讼时效限制

　　民法典规定，确认合同效力受诉讼时效的限制，确认合同效力的诉讼时效是3年。

　　《民法典》

　　第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　答辩人：西安＊＊有限公司

　　住所地：西安市高新路高新一路＊＊大厦＊＊层

　　法定代表人：＊＊，职务：总经理。

　　被答辩人：＊＊，女，汉族，1963年10月25日出生，现住西安市＊＊号。

　　因被答辩人诉答辩人劳动纠纷一案，现答辩人答辩如下：

　　（一）答辩人与被答辩人已签订过书面劳动合同，被答辩人要求答辩人支付双倍工资20000元没有法律依据。

　　被答辩人于2011年5月1日入职，担任答辩人某银行大厦物业管理处保洁部保洁员工作。2011年5月18日，答辩人与被答辩人签订了书面《劳动合同》一份，合同期限2011年5月1日至2013年4月30日。其后，双方于2013年4月25日对劳动合同进行了续签，续签期限2013年5月1日至2014年4月30日。后双方又于2014年4月29日再次续签劳动合同，续签期限2014年5月1日至2015年12月31日。被答辩人于2015年5月18日申请辞职，并于同年6月1日办理离职手续。根据上述事实可以看出并不存在双方未签订书面劳动合同的情形，被答辩人要求答辩人支付双倍工资20000元没有任何依据，应当予以驳回。

　　（二）被答辩人自愿放弃缴纳社保，应当由其自行承担补缴不能的法律责任。

　　2011年5月18日，被答辩人向答辩人提交了一份《声明》，明确表明因其个人原因不愿办理和缴纳社会保险，并且其自愿承担由此引起的一切法律责任和后果。鉴于此，答辩人才未能为其办理社保。2015年5月31日被答辩人离职后又要求答辩人为其补办2011年5月至2015年5月共计49个月的社保。答辩人遂前往高新社保局为被答辩人开立社保账户并为其缴纳了2015年10月的社保费。其后答辩人多次前往高新社保局欲为被答辩人补办社保时，却被工作人员告知因被答辩人为农业户籍且年龄已超过50周岁，不符合补办条件，所以最终未能为被答辩人补办2011年5月至2015年5月期间的社保。因被答辩人不愿意办理社保，才会导致结果的出现，被答辩人应当自行承担不能补办社保的责任。

　　（三）按照相关规定大病医疗保险费应当由被答辩人自行承担，被答辩人关于大病医疗保险相关的请求均没有法律依据。

　　根据陕西省劳动和社会保障厅2001年发布的《陕西省城镇职工大额医疗补助暂行办法》第四条，大额医疗补助费原则上由职工个人负担，对特别困难的参保人员，单位可酌情补助。由此可知，大额医疗补助费是由职工个人承担的，单位可自行决定是否补助。除上述规定外，并无任何法律规定用人单位必须为职工承担大额医疗补助费。所以，被答辩人要求答辩人为其补缴2011年5月1日至2015年5月31日期间的大病医疗保险及要求支付在职期间的大病医疗费1039．6元没有法律依据，应予驳回。

　　（四）被答辩人要求答辩人支付450元交通费的请求没有法律根据。

　　（五）答辩人并未收取被答辩人任何大额医疗补助费用，被答辩人要求答辩人退回大额医疗补助6．4元，没有事实根据。

　　（六）本案属于劳动争议案件，根据《劳动法》第七十九条规定应当适用仲裁前置程序，被答辩人在未经过劳动仲裁程序的前提下即直接向法院起诉，违反仲裁前置的法律规定，应当予以驳回。

　　综上，本案双方签订过书面劳动合同，答辩人不应当向其支付双倍工资。被答辩人自愿放弃办理社保，应当自行承担补办不能的后果。被答辩人关于交通费和大额医疗补助费、大病医疗保险相关的请求均没有法律根据，并且本案违反劳动争议仲裁前置程序，应当予以驳回。

　　答辩人：西安＊＊有限公司

　　代理人：陕西德尊律师事务所律师

　　毛锋

　　2016年6月15日

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，用人单位劳动仲裁答辩状是需要把当事人的基本信息、答辩意见及理由等主要内容写清楚的，否则法院是很难支持你的主张的。以上就是在律网小编整理的有关个人劳动仲裁答辩状范本的相关内容，希望能为您提供帮助。