公司跟员工签劳务合同合法吗,甚么类型用工可以签劳务合同

中华人民共和国成立以来，中国经济经历了一个快速发展的时期，现已成为世界第一大经济体。在快速发展的背后，人口红利是分不开的，巨大的劳动力市场带来了更具活力的劳动力环境。那么，在我国的法律中，什么样的劳动者可以签订劳动合同呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。什么类型用工可以签劳务合同

1.签订劳动合同的主要情况是不具备劳动合同主体资格的人不能签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休和重新雇用的人员；与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业退休人员等。如果您与上述人员建立劳动关系，您只能签署《劳务合同》。

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2.劳动合同是比劳动合同更正式的合同形式，劳动法保护劳动合同，但是如果只有劳动合同，法律也保护它，因为它毕竟可以证明你与雇主有劳动关系，甚至事实上的劳动关系法也保护它。没有法律规定雇员可以签订劳动合同。这取决于你单位的决定。

3.劳动关系是有偿服务的法律关系，劳动者根据口头或书面协议向劳动者提供一次性或特定的劳动服务，劳动者根据协议向劳动者支付劳动报酬。劳动关系是两个或两个以上平等主体通过劳动合同建立的一种民事权利义务关系。合同可以是书面形式、口头形式或其他形式。

4.在劳动合同中，劳动者提供者和劳动者接受者约定，劳动者应当直接向劳动者接受者提供劳动，劳动者接受者应当向劳动者提供者支付劳动报酬。用工单位在用工过程中应提供适当的劳动保护和工作条件。员工向劳动者提供的劳动不符合劳动合同约定的，劳动者应当向劳动者承担违约责任。

从以上定义和应用可以分析出，如清洁、安全、搬运、安装、运输、客户服务等公司需要的工作可以与个人签订，双方的权利和义务在劳动合同中明确。

5.劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定，也可以分为书面形式和口头形式。书面劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系时，直接表达并记录双方协商达成的协议。

从上述关于什么样的就业可以签订劳动合同的法律解释中，我们可以看出我国对劳动者的保护是完善的。如果对签订劳动合同的就业类型有不清楚的地方，建议咨询律师或及时找到更专业的法律部门。互联网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。