没有签劳动合同，能算工龄吗(56年的劳动合同可以证明工龄吗)

没有签劳动合同，能算工龄吗？

1、工龄不是法律术语，在劳动法中，计算劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）是从劳动关系建立起开始计算；

　　2、劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算

　　3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

56年的劳动合同可以证明工龄吗？

不能，因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的雇佣关系的文书，工龄是指劳动者在用人单位上班出勤时间的长短，二者是不同的。有些人虽签订了劳动合同但干了不长时间就辞职了。证明工龄的方法只能是劳资部门的考勤表和财务部门的工资领取表。

92年之后的合同工算工龄吗？

能提供当年参加工作的证明材料，就会被认定工龄，92年前没有实际缴费，属于视同缴费，是合并计算工龄的，计算时属于过渡性养老金那部分。

当年的情况，可能只有正式工才有，合同工和临时工都没有。具体可以去社保局咨询一下。

退休时计算养老金使用的是养老保险缴费年限。

企业早在1995年左右就已经取消工龄这个词了。