寒假工签了合同可以提前离职吗(劳动法有关于假期工的规定吗)

寒假工签了合同可以提前离职吗？

寒假工签了合同是可以提前离职的，不过可能要扣工资或者赔偿违约金，但是老板人好的话，也会给你免了

劳动法有关于假期工的规定吗？

劳动法没有关于学生假期打工的规定，因为未毕业的学生勤工俭学不属于劳动关系，不受劳动法调整。但劳动合同法中对非全日制用工是有明确规定的。

《劳动合同法》

第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

实习期间没有缴社保合理不合理？

合法不合理！

其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱。

毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？毕竟如今的年轻人跳槽现象也是非常之多的。