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劳动
合同第三次签订的法律规定根据《劳动
合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动
合同等等
签订劳动
合同的双方当事人必须具备
合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
单位签订的第三次劳动
合同是固定时限劳动
合同，单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动
合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动
合同的情形主要包括以下几种：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；等等
