我2022年5月24号入职签订劳动合同，公司老板于12月17号方面通知说解散做到1月17号，目前12月28号提前找我谈话说今天做完不用来了，这个月工资结算到今天28号，再额外补偿半个月工资，我这边觉得不公平，是还有哪些赔偿,做法不对
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最佳答案汇总 回复于:2023-07-07 15:41:11
不管是公司先行提出解除劳动
合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
可以提起劳动仲裁索赔
你好，收集证据投诉
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