请问劳动合同状态是指什么意思呢？

结论：合同状态是指解除、终止、或存续。劳动合同里的内容劳动者应当与用人单位进行协商一致，按照平等，自愿和协商一致的原则，进行客观真实的填写，任何一方都不得强迫对方，也不得将自己的主张强加给对方。
解析：
1、一般来说劳动合同不会有合同状态这一项。
2、合同状态是指解除、终止、或存续。劳动合同里的内容劳动者应当与用人单位进行协商一致，按照平等，自愿和协商一致的原则，进行客观真实的填写，任何一方都不得强迫对方，也不得将自己的主张强加给对方。

你好，一般来说劳动合同不会有合同状态这一项。合同状态是指解除、终止、或存续。劳动合同里的内容劳动者应当与用人单位进行协商一致，按照平等，自愿和协商一致的原则，进行客观真实的填写，任何一方都不得强迫对方，也不得将自己的主张强加给对方。

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”；实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。针对你的问题劳动合同状态通常是解除或终止。