最佳答案汇总 回复于:2023-11-06 15:51:05
首先，要明确您这边是如何定义虚假招聘信息的？其次，如果是，将对方的虚假招聘信息注意留取证据，最后可以向平台或者报案维权。
结论：
可平台投诉还可以报警。
解析：
可以向当地的劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；
对当事人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
将对方的虚假招聘信息注意留取证据，最后可以向平台或者报案维权。
求职者网络招聘平台投诉维权，如果平台没有给您解决，您可拨打劳动保障咨询热线12333进行投诉。
另外，还可以拨打110进行报警处理。
法律依据：
《就业服务与就业管理规定》第十四条：用人单位招用人员不得有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政
法规规定不得招用的其他人员；
（五）招用无合法身份证件的人员；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
结论：找工商部门投诉。
解析：
找工商部门投诉。
用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；
对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，虚假招聘可以去劳动保障行政部门进行投诉。
法律依据：
《就业服务与就业管理规定》第六十七条
用人单位违反本规定第十四条第（二)、（三)项规定的，按照劳动
合同法第八十四条的规定予以处罚；
用人单位违反第十四条第（四)项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、
法规的规定予以处罚。
用人单位违反第十四条第（一)、（五)、（六)项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；
对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
结论：
可以去劳动监察投诉。
解析：
如果已经违反劳动法及相关规定，可以去劳动监察投诉，如果没有违反，内只是钻法律空子，那目前没有法律可以维权，但可以去一些招聘网站，招聘市场，投诉他们，或者留言，让求职者知道他们的恶行。
告诉其容他人不要上当，也让他们的招聘广告效应起反作用。
法律依据：
《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的`劳动保障行政部门管辖。
