我想请问一下，合同兵几年一续签啊

三年一续签。服役期为2年，是义务制的;
超过两年还能选择留在部队的，就需要签订合同，俗称志愿兵(合同兵)，部队统称为“士官”，一般为班长或副班长等骨干;
如果期间能考上军校或因特殊贡献破格提出初级指挥员(干部)，则在学习期间为学员，享受学员待遇，学业完成后成为正式军队干部，破格提拔的干部最后可以提到正营级才转业，考学提拔的军队干部可以终身制，直到退休。

三年一续签。服役期为2年，是义务制的;
超过两年还能选择留在部队的，就需要签订合同，俗称志愿兵(合同兵)，部队统称为“士官”，一般为班长或副班长等骨干;
如果期间能考上军校或因特殊贡献破格提出初级指挥员(干部)，则在学习期间为学员，享受学员待遇，学业完成后成为正式军队干部，破格提拔的干部最后可以提到正营级才转业，考学提拔的军队干部可以终身制，直到退休。

结论：除应当签订无固定期限的情况外，续签年限由双方协商约定。
解析：
超过两年还能选择留在部队的，就需要签订合同，俗称志愿兵(合同兵)，部队统称为“士官”，一般为班长或副班长等骨干;
如果期间能考上军校或因特殊贡献破格提出初级指挥员(干部)，则在学习期间为学员，享受学员待遇，学业完成后成为正式军队干部，破格提拔的干部最后可以提到正营级才转业，考学提拔的军队干部可以终身制，直到退休。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。