被老板和HR放进PIP流程中,如果签署相关PIP文件,最后被公司开除,是否会影响最后赔偿

您好。PIP期间不仅不能升职、加薪、换组，PIP记录还会被永远保留在公司档案里，同时面临着被解雇或者优先被裁员的风险。建议：1务必仔细看清公司的PIP政策，包括离职金的计算及发放条件；2及时开始寻找公司以外新的工作机会；3尽早寻求专业法律帮助，以免落入更为被动的局面。
希望我的回答能够帮助到您。

结论：不会影响。
解析：
pip就是所谓的绩效改进计划,员工可以拒签,任何公司不得强迫员工签订一些协议。
如果已经签订了,也不用过于担心,要看老板的态度是什么。
如果本身是想开除你,按照pip的协议,被开除也能拿到经济补偿金。
如果本身是想提升员工业务能力,我们尽量去配合学习就行。
在不满足工作岗位的要求下,就怪不得公司了。
法律依据：
《劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

结论：不会。
解析：
pip就是所谓的绩效改进计划,员工可以拒签,任何公司不得强迫员工签订一些协议。
如果已经签订了,也不用过于担心,要看老板的态度是什么。
如果本身是想开除你,按照pip的协议,被开除也能拿到经济补偿金。
如果本身是想提升员工业务能力,我们尽量去配合学习就行。
在不满足工作岗位的要求下,就怪不得公司了。
法律依据：
《劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

结论：不影响。
解析：
1、PIP的目的本是为了提升员工的工作能力，达到绩效改进的结果，以更好地为企业服务，不会影响最后赔偿。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。