规定劳动节放假3天违法吗

我国的五一劳动节法律规定放1天假，经过排休会安排3天假期。国家法律规定了用人单位需要在法定节假日安排劳动者进行休假，劳动节就是属于国家规定的节假日之一，会安排休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

劳动法规定，五一作为国际劳动节，用人单位要安排劳动者休假。但是，劳动者正常上班的，五一当天的工资是三倍，除了五月一日是三倍，其他按照休息日计算加班工资。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动法》第四十条
　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　
(一)元旦；
　　
(二)春节；
　　
(三)国际劳动节；
　　
(四)国庆节；
　　
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国2021年五一劳动节期间，法定的节假日期为一天；通过调休则可以达到三天以上长假的效果。根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括劳动节，应当放假1天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。