新劳动法中法定节假日加班三薪怎么算

结论：法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75乘以300%;小时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%。
解析：
1、法定节假日加班三薪指的是三倍工资，三倍工资是说按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
2、法定节假日加班工资计算=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
3、休息日加班工资计算=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

根据我国劳动法规定凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍，周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍，国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍计算，那么法定节假日加班三薪的具体计算方法如下：
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

法定节假日加班三薪指的是三倍工资，三倍工资是说按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资计算=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资计算=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
注：根据劳动合同法和国家的有关规定，在日常工作中，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

你好，法定节假日加班费怎么算：
1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
2、没有申报的实行标准工时制。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，加班费的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数（20.83天即：全年365天-11天法定假日-52周2公休日12个月）乘以加班计算标准和加班天数。