申请劳动仲裁有时限要求吗(劳动仲裁可以要求律师费吗)

申请劳动仲裁有时限要求，但劳动关系存续期间因拖欠工资引起劳动争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在仲裁时效中断情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。存在仲裁时效中止情形的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者或者用人单位超过仲裁时效期间未申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。