医院正式编制与合同工的区别_医院乱收费怎么投诉

　　入编指的是在公立医院（事业单位）里正式在编的医药护岗位，属于公务员待遇，相对合同制更稳定，工作稳定，福利待遇都是挺不错的。

　　１、档案归属不同

　　合同制员工的档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制人员为本地卫生局存档。

　　２、雇佣渠道不同

　　合同制员工是医院与员工签劳动合同，正式编制人员是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。（正规军和散兵不一样啊）

　　３、工资发放不同

　　合同制员工的工资为医院开支，而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资标准。（拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么？）

　　４、工资调整不同

　　在编人员统一执行国家卫生部门工资调整，合同工的工资级别调整依医院本身工资制度而定。

　　５、双保险待遇不同

　　在编员工为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同工缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

　　６、退休待遇不同

　　在编人员拿“退休金”，是退休前基本工资的80％以上。而合同工为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

　　医院乱收费可以可以去卫生行政部门投诉，如果证实确实是乱收费就会退费。

　　不少人都遇到过医院乱收费、挂号难的问题，也遇到过一些食品安全卫生问题。那么可以通过拨打12320来进行投诉和咨询。

　　医疗纠纷的处理办法是：先平复患者家属悲愤的情绪，让双方当事人能够平心静气的进行协商。但协商不成的可以让不服的当事人提起民事诉讼。依据《医疗事故处理条例》第四十八条：已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。

　　以上是在律网小编为您详细介绍的关于医院正式编制与合同工的区别的内容，根据相关规定，有医院正式编制的员工，属于公务员待遇，相对于合同工来说，医院正式编制会更稳定、福利待遇也会更好，若您还有什么法律上的问题，建议咨询在律网专业律师。