社保律师收费标准(打一场官司大概要多少钱)

社保律师收费标准？

这个社保律师不好讲，是哪一个律师？

如果你要是因为劳动仲裁打官司你要是困难群体，可以申请法律援助你要因为社保问题打劳动仲裁，那是律师根据你要求的金额收费应该10%左右

打一场官司大概要多少钱？

诉讼的主要费用就是法院的案件受理费以及律师费。人民法院案件受理费标准 一、财产诉讼案件1.不超过1万元的，每件交纳50元（50元/件）；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳（S=A×2.5%-200）；3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳（S=A×2% 300）；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳（S=A×1.5% 1300）；5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳（S=A×1% 3800）；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳（S=A×0.9% 4800）；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳（S=A×0.8% 6800）；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳（S=A×0.7% 11800）；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳（S=A×0.6% 21800）；10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳（S=A×0.5% 41800）。 二、离婚案件 离婚案件每件交纳50元～300元。 离婚案件涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。 三、侵犯姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件 1、不超过5万元的，每件交纳100元～500元； 2、超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳； 3、超过10万元的部分，按照0.5％交纳。 四、劳动争议案件 劳动争议案件每件交纳10元。 五、行政案件 1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元； 2.其他行政案件每件交纳50元。 六、执行案件 1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元； 2.执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元； 3.执行金额或者价额超过1万元至50万元的部分，按照1.5％交纳； 4.执行金额或者价额超过50万元至500万元的部分，按照1％交纳； 5.执行金额或者价额超过500万元至1000万元的部分，按照0.5％交纳； 6.执行金额或者价额超过1000万元的部分，按照0.1％交纳。 七、财产保全案件 1.财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元； 2.超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳； 3.超过10万元的部分，按照0.5％交纳。 但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。 八、申请支付令： 申请支付令案件每件比照财产案件的1/3交纳。 九、申请公示催告： 申请公示催告案件每件交纳100元。 九、申请撤销、认定仲裁裁决： 申请撤销、认定仲裁裁决的案件每件交纳400元。律师费根据各地经济发展物价水平不同而有不同的标准，拿我们山东来说吧。一、代理一般民事案件(一)不涉及财产关系的：800元～10000元/件;(二)涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。争议标的额 计费比率1万—10万元部分 5%～6万—100万元部分 4%～50万—500万元部分 3%～4P0万—1000万元部分 2%～300万—5000万元部分 1%～2P00万元以上部分 0.5%～1%按照你说的情况，预估合同标的额为10万，那么法院的案件受理费大约就是2050，律师费大约是7000，加起来是9050。当然，案件受理费一般是由败诉方承担，如果胜诉的话，这个费用就可以减去。如果牵扯到执行的话，还有一部分执行费用。

去劳动局投诉多久能拿到工资？

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。

受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。