经济补偿金和经济赔偿金能同时要吗（经济补偿金的计算）

　　经济补偿金和赔偿金可以在以下迫使劳动者提出解除劳动合同的情形并存，克扣或者无故拖欠劳动者工资的。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。其他。

　　（一）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬的经济补偿金

　　经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%

　　（二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金。

　　经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X 25%

　　（三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金。

　　经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资（最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算）

　　（四）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金。

　　1、 经济补偿金计算：在本单位的工作年限X 月工资

　　2、 可主张项目：

　　⑴ 一般情形：经济补偿金+医疗补助费（月工资X 6个月）

　　⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费（月工资X 6个月X 50%）

　　⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费（月工资X 6个月X 100%）

　　（五）劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金。

　　经济补偿金：本单位的工作年限X 月工资（未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月）

　　（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金。

　　经济补偿金：在本单位工作年限X 月工资。

　　（七）用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金。

　　经济补偿金：本单位工作年限X 月工资

　　（八）额外经济补偿金。

　　计算：经济补偿金X 50%

　　（一）经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

　　（二）用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

　　（三）经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（ 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。

　　（四）赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　以上就是在律网小编为您详细介绍关于经济补偿金和经济赔偿金能同时要吗的相关知识，通过上文可知，经济补偿金和经济赔偿金两者不能同时兼顾，劳动者一般只能适用其中一种。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询在律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。