终止或解除劳动合同证明书模板，终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别（终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别）

　　终止或解除劳动合同证明书的模板如下：

　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

　　现因（请选择如选项）：

　　1.协商一致解除（由用人单位提出）

　　3.协商一致解除（由个人提出）

　　3.劳动者单方解除

　　4.劳动者试用期内解除

　　5.用人单位裁员

　　6.因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

　　7.因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

　　8.因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）

　　9.其他 我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

　　终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别在于：

　　终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下：

　　1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2.解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3.其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。

　　4.无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

　　解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。

　　根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。