怎么给员工买工伤保险，工伤保险和意外伤害险的区别有哪些（工伤保险和意外伤害险的区别有哪些）

　　给员工买工伤保险的流程是：

　　1.填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。

　　2.携带相关证明材料（招工表、用工劳动合同、调动介绍信等）及复印件。

　　3.核缴费基数、缴费金额;

　　4.审核参保人员的基础资料;

　　5.建立参保人员档案;

　　6.缴纳审核认定的保险费;

　　7.从次月起享受工伤保险待遇。

　　在律网提醒，以上流程需到市社保局工伤保险处进行办理。

　　工伤保险和意外伤害险的区别有：

　　1.定义不同：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　意外伤害保险是指以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。

　　2.被保险人的范围不同：工伤保险被保险人的范围是确定的，指是施工企业内全部职工

　　意外伤害保险的范围是不确定的，为施工现场从事危险作业的人员。

　　办理工伤保险是有年龄限制的，首先工伤保险是单位为员工缴纳的社会保险，前提是需要存在劳动关系，按规定年满16周岁才可以参加务工，所以第一个就是需要年满16周岁，个别的行业有些年满18周岁才可以办理，再者退休后就不存在工伤保险，因为已经和原单位不存在劳动关系，所以男年满60女年满50女干部年满55以后不再有工伤保险。