劳动合同中旷工多少天可以解除劳动合同，旷工怎么扣工资（旷工怎么扣工资）

　　劳动合同中旷工多少天可以解除劳动合同一般由用人单位和劳动者自行约定，一般为三天以上，我国法律未作明确规定。

　　在律网提醒，旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

　　旷工一般按旷工的时间确定工资的扣除，如旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。