合同到期后单位不续签有双倍补偿吗，合同到期后单位不续签可以领失业金吗（合同到期后单位不续签可以领失业金吗）

　　合同到期后单位不续签，一般没有双倍补偿。双倍补偿一般是指单位应当与劳动者签订劳动合同却未签订，应当支付双倍工资作为惩罚。

　　单位与劳动者签订的劳动合同到期后，依据《劳动法》第四十六条，除去单位提高劳动报酬等条件或劳动者拒绝续签合同的，均需以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金，具体标准如下：劳动者工作未满六个月的支付半个月工资；劳动者工作已满六个月未满一年的按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿金；劳动者工作一年以上的，工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿金。

　　劳动合同到期之后，如果单位不续签的，可以领失业金。办理失业保险需要单位开具解除劳动关系证明，劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。

　　劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。在律网提醒您，出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　　合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。