员工赔偿金的计算方法，支付赔偿金的情形（支付赔偿金的情形）

　　员工赔偿金的计算方法如下：

　　1.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　在律网提醒您，劳动者请求支付赔偿金的情形有：

　　1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济赔偿的。

　　用人单位有上述侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　在律网提醒您，劳动合同法赔偿金用人单位注意事项有：

　　1.用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;

　　2.用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。