国家规定的产假标准，产假期间工资如何发放（产假期间工资如何发放）

　　国家规定的产假标准如下：

　　1.单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

　　2.难产者，增加15天假期。

　　3.多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。

　　4.生育二胎的产假时长与一胎一样。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　产假一般从分娩前半个月开始算，一般休至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　在律网提醒，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。