员工提前解除劳动合同要怎么做，员工提前解除劳动合同算违约吗（员工提前解除劳动合同算违约吗）

　　员工提前解除劳动合同要这么做：提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前3天通知用人单位。

　　劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。在律网提醒您，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

　　无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

　　员工提前解除劳动合同不算违约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　提前解除劳动合同是否需要支付赔偿金，要看情况而定：

　　1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

　　3.《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。