劳动合同不能履行的情形以及劳动合同不能继续履行的处理规定（劳动合同不能继续履行的处理规定）

　　劳动合同不能履行的情形如下：

　　1.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的。

　　2.劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的。

　　3.劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的。

　　4.劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的。

　　5.劳动者已入职新单位的。

　　6.仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的。

　　7.其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。

　　8.劳动者原岗位已被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。

　　劳动合同不能继续履行的处理规定是《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在律网提醒，订立或者变更劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。