公司辞退50岁女干部被判赔16万，未到退休年龄被辞退怎么赔偿（未到退休年龄被辞退怎么赔偿）

　　据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，林某2017年7月3日入职北京某旅游公司，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同。

　　2020年6月8日，公司给林某发出一份“通知”：“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续”。

　　不过，林某则表示，其为干部身份，并未达到法定退休年龄，林某主张公司违法解除劳动关系，并提交了“证明”以证明其主张。

　　双方发生劳动争议，林某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。

　　未到退休年龄被辞退的赔偿规定为，公司应给予经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动法规定，距离退休年龄在五年内的，单位不能随意单方面解除与员工的劳动合同关系，如果必要解除的，应当向辞退的员工支付一定的经济补偿。经济补偿的标准应按照解除劳动合同的前一年月平均工资的双倍赔偿给被辞退的员工。若公司不愿支付赔偿金，员工可以通过法律手段起诉单位要求单位赔偿。

　　可以继续缴纳养老保险，满15年即可领取退休金。

　　在律网提醒，《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。