医院的薪级工资怎么算的，薪级工资的工作年限（薪级工资的工作年限）

　　医院的薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间而计算的。

　　薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

　　薪级工资的工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次收入分配制度改革，下同）。

　　实际工作时间起点按以下原则确认：

　　1.招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

　　2.大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

　　3.大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

　　4.部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

　　5.国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

　　薪级工资和岗位工资的区别主要是：

　　1.薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。

　　2.岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

　　岗位工资注重的所在的岗位，而薪级工资则注重的是对应的等级。所以，计算工资的时候一定分清楚，混淆了很麻烦。