单位在试用期解除劳动合同要给赔偿吗，需要满足的条件有哪些（试用期解除劳动合同需要满足的条件有哪些）

　　单位在试用期解除劳动合同也是需要赔偿的。赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。但是如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

　　试用期解除劳动合同需要满足的条件有：

　　1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。在律网提醒您，既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。

　　2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。

　　3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。

　　4.用人单位需要书面通知劳动者。

　　试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。