劳动合同解除后可以申请仲裁吗，劳动合同解除的情况（劳动合同解除的情况）

　　劳动合同解除后只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　劳动合同解除的情况有：

　　1.用工双方合意解除劳动关系。

　　2.过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

　　3.经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

　　4.劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

　　5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

　　劳动合同的特征有：

　　1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。在律网提醒，双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

　　3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。