成都工伤休养工资怎么算，工伤纠纷如何解决（工伤纠纷如何解决）

　　成都工伤休养工资的计算按照如下规则进行：

　　1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;

　　2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　在律网提醒，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤纠纷的解决有以下几种途径：

　　1.申请行政复议

　　工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

　　2.提起行政诉讼

　　工伤问题在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　3.申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

　　需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

　　工伤与劳务损害有如下区别：

　　1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的，即是指用人单位。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

　　2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任，是民法上的义务。

　　4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿一般实行过错责任。