劳动保护费可以税前扣除吗，劳动保护费的三个主要内容是什么（劳动保护费的三个主要内容是什么）

　　劳动保护费可以税前扣除的条件如下：

　　1.劳动保护费是物品而不是现金；

　　2.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；

　　3.从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，在律网提醒您，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

　　劳动保护的三个主要内容如下：

　　1.安全技术；

　　2.工业卫生；

　　3.工作时间和休假制度。

　　根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　劳动保护费的意思是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。