重庆教师产假包含寒暑假吗，产假158天包括双休日和节假日吗（产假158天包括双休日和节假日吗）

　　重庆教师产假是否包括寒暑假法律没有规定。

　　相关法规：

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　产假158天包括双休日和节假日。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工产假期间的工资计算方式如下：

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。在律网提醒你，基本工资，其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业规定。

　　机关、事业单位女职工产假期间，根据规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

　　2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

　　3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

　　4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。