旷工违纪解除劳动合同流程，劳动合同无效和部分无效的情形有什么（劳动合同无效和部分无效的情形有什么）

　　旷工违纪解除劳动合同流程：

　　1用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;

　　2工会提出意见;

　　3用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;

　　4用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;

　　5将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动合同无效和部分无效的情形：

　　1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　保密协议书不属于劳动合同。保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此保密协议书不属于劳动合同。在律网提醒您，保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。