劳动合同违约金条款是否有效，劳动合同违约金上限是多少（劳动合同违约金上限是多少）

　　劳动合同违约金条款是否有效要看是否存在下列情形：

　　1.用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。

　　2.约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。

　　3.约定竞业限制条款的。竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在律网提醒，竞业限制的期限不得超过2年。

　　劳动合同违约金的上限是用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由于《劳动合同法》中没有数额的限制性规定，因此其违约金的约定可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失（原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失），数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。

　　劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：

　　1.协商

　　协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。

　　2.调解

　　解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。

　　3.仲裁

　　劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。