劳动仲裁是否受理劳务协议纠纷，劳动仲裁的流程有哪些（劳动仲裁的流程有哪些）

　　劳动仲裁不受理劳务协议纠纷。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　劳动仲裁的流程有：

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

　　2.提交书面仲裁申请；

　　3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

　　4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　5.开庭裁决。

　　申请劳动仲裁需要以下材料：

　　1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　2.申请人身份证明及复印件；

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。在律网提醒，如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　4.被申请人工商注册信息资料；

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;；

　　6.《提交证据材料清单》一式两份。