未成年工指的是什么劳动者，对未成年工的保护措施有哪些（对未成年工的保护措施有哪些）

　　未成年工指的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　《劳动合同法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　对未成年工特殊劳动保护的措施有：

　　1.上岗前培训。在律网提醒您，未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

　　2.禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

　　3.提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

　　4.定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　在我国未成年工就业登记需要按照下列步骤来办理：

　　1.用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　2. 各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

　　3.未成年工须持《未成年工登记证》上岗;

　　4.《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。