疫情防控期间工伤认定新规定,工伤认定材料要哪些?(工伤认定材料要哪些)

在律网整理发布 2023-06-02 04:50:00
一、疫情防控期间工伤认定新规定疫情防控期间工伤工伤认定新规定:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3.在工作时间和工作场所关于更多《疫情防控期间工伤认定新规定,工伤认定材料要哪些?工伤认定材料要哪些》的疑问,下面由在律网小编为您详细解答。

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一、

疫情防控期间工伤认定新规定

  疫情防控期间工伤工伤认定新规定:

   1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

   2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

   3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

  4.患职业病;

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、

工伤认定材料要哪些?

  在律网提醒你,工伤认定需要的材料:

  1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

  2.《职工工伤认定申请书》

  3.员工本人身份证和工作证(或工卡)

  4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

  5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

  6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

三、

工伤与劳务损害赔偿区别是什么

  工伤与劳务损害赔偿区别有:

  1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。

  2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

  3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。

  4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权,还必须具有损害四要件。

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