废除劳动教养是什么意思，劳动改造和劳动教养的区别（劳动改造和劳动教养的区别）

　　废除劳动教养的意思就是一个国家不能不经法院审判就长期关押公民。

　　要限制人身自由，必须经过法庭的公开审判，经过自我辩解和律师辩护，由对抗性的法庭调查，司法权确定有罪，作出判决后，才能够剥夺人身自由。

　　劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从位于欧洲东部的前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

　　劳动改造和劳动教养的区别有：

　　1.性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。

　　2.适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。

　　3.适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。

　　4.执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。

　　5.适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。

　　在律网提醒您，废除劳动教养的原因有：

　　1.劳动教养违反宪法。违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则。

　　2.劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。仅仅从立法形式上看，用行政命令来剥夺人身自由，已经与法治国家的要求不相符。

　　3.劳动教养违反正当法律程序。劳动教养这种长期剥夺公民人身自由的处罚没有经过刑事诉讼程序，本身违反正当程序，是由于执行中公安的强势违反正当程序。