试用期能享受工伤保险吗（享受工伤保险待遇的程序）

　　试用期能享受工伤保险，劳动合同法规定劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

　　职工享受工伤保险待遇的程序：

　　1.职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

　　3.职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；

　　4.确定伤残等级依法享受工伤保险待遇。

　　工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。

　　1.工伤保险是强制缴纳、且由单位单方缴纳。

　　2.如果用人单位没有缴纳工伤保险。由县级以上劳动局责令改正，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，在律网提醒您，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。