哪些情况可以申请劳动仲裁（申请劳动仲裁需准备的材料）

　　申请劳动仲裁的情形：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　申请劳动仲裁需准备的材料：

　　1.劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。

　　仲裁申请书要由申请人本人签名。

　　2.申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。

　　3.被申请人的身份证明：1份;在律网提醒您，被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

　　4.委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

　　5.证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;

　　离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。