违法解除劳动合同经济补偿金如何计算?（非法辞退的表现形式）

　　违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　非法辞退有下列三种表现形式：

　　1.辞退员工事实依据不充分：企业的证据依据是否合理、准确；

　　2.辞退员工法律依据不准确：企业的辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条里的规定；

　　3.辞退员工操作程序不合法：企业是否按照法定程序执行。

　　单位违法解除劳动合同可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院起诉。在律网提醒，劳动者要成功维权，应当注意两点：

　　1.要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。

　　2.维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。