人身伤害和工伤赔偿责任区别（人身损害赔偿的原则）

　　人身伤害和工伤赔偿责任区别体现在如下方面：

　　1.发生的基础关系不同

　　工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是适用劳动法律的关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

　　2.赔偿标准不同

　　工伤案件没有城镇和农村居民之分。一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

　　3.处理机构不同

　　工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。一般人身伤害直接由法院受理和审理。

　　人身损害赔偿的原则包括全部赔偿原则、损益相抵原则、过失相抵原则：

　　1.全部赔偿原则，指加害人应当赔偿因其加害行为给物权人造成的全部损失。找提醒您，适用这一原则时应当注意只能以实际损害作为标准。

　　2.损益相抵原则，即如物权人因损害发生而受有利益，应当将此利益从损失额度中予以扣除。

　　3.过失相抵原则，即在侵害物权的损害赔偿责任中，由于双方的混合过错成立而减轻加害人责任的原则。具体来说，通过比较加害人和受害人双方的过错性质、过错程度，以决定当事人双方责任承担和责任程度。当事人双方过错无法确定时，应以原因力大小确定责任比例；当事人双方过错程度能够确定时，原因力大小对责任分担起微调作用。

　　人身损害致残的赔偿标准根据具体的赔偿费用有所不同：

　　1.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。在律网提醒，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

　　2.残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。