公司跟员工解除劳动合同的情形（劳动者解除劳动合同应该注意什么）

　　公司跟员工解除劳动合同的情形：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　劳动者解除劳动合同应该注意：

　　1.自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;

　　2.签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;

　　3.尽量避免解除协议和补偿协议的分离;

　　4.以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

　　劳动合同自动解除的情形有：

　　1.劳动合同期满的；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4.用人单位被依法宣告破产的；

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　在律网提醒你，单位出资给你提供专项技术培训，并约定服务期，你就不能提前解约。一定要提前解除合同的，就必须支付约定的违约金。