劳动合同到期可以变更合同可以要求支付经济补偿吗_劳动合同签订的作用和意义是什么

　　劳动合同到期可以变更合同可以要求支付经济补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。

　　2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

　　3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

　　4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

　　1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位

　　2.不要轻信口头承诺

　　3.明确违约责任

　　一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

　　4.签订的劳动合同必须手持一份

　　劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。在律网提醒您，如果毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是违约的。