签了劳动合同后直接走人有什么后果_劳动合同有哪些种类

　　劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

　　《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　劳动合同有如下种类：

　　1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在律网提醒，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

　　3.单项劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：

　　1.劳动者有平等就业的权利。

　　2.劳动者有取得劳动报酬的权利。

　　3.劳动者享有休息休假的权利。

　　4.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

　　5.接受职业技能培训的权利。

　　6.享受社会保险和福利的权利。

　　7.提请劳动争议处理的权利。