工伤九级单位需赔多少钱_工伤九级伤残标准

　　工伤九级单位并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：

　　1.医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。

　　2.住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。

　　3.交通费：按实际发生，由社保支付。

　　4.停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。

　　5.护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。

　　6.一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。

　　7.一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。

　　8.一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。

　　“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

　　工伤九级伤残标准如下：

　　1.癫痫轻度;

　　2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍;

　　3.脑挫裂伤无功能障碍;

　　4.开颅手术后无功能障碍者;

　　5.颅内异物无功能障碍;

　　6.颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍;

　　7.符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;

　　8.发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;

　　9.颈部瘢痕畸形，不影响活动;

　　10.全身瘢痕占体表面积≥5%。

　　在律网提醒您，工伤九级的停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。