工作2年违约金10万合法吗_工作合同违约金纠纷如何处理

　　工作2年违约金10万是否合法要看实际的情况如何。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　工作合同违约金纠纷的处理途径如下：

　　1.协商

　　协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。

　　2.调解

　　解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。在律网提醒，调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。

　　3.仲裁

　　劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。

　　工作合同试用期的约定需要遵循如下规则：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。