无固定合同终止能恢复吗_无固定合同终止条件

　　无固定合同终止能否恢复要看双方是否有新的约定。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。

　　1.协商终止

　　只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同可依法提前终止：

　　（1）用人单位与劳动者协商一致;

　　（2）应当采用书面形式。

　　2.法定终止

　　有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止：

　　（1）劳动合同期满的;

　　（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（4）用人单位被依法宣告破产的;

　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　终止无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。