合同的签订过程中应注意什么_附期限合同签订后的结果

在律网整理发布 2023-10-28 13:24:58
合同的签订过程中应注意什么合同的签订过程中应注意的事项如下:1.合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定;2.合同的主体要具有相应的民事行为能力;3.合同的意思表示要真实合法,不能有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。法律关于更多《合同的签订过程中应注意什么附期限合同签订后的结果》的疑问,下面由在律网小编为您详细解答。

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一、

合同的签订过程中应注意什么

  合同的签订过程中应注意的事项如下:

  1.合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定;

  2.合同的主体要具有相应的民事行为能力;

  3.合同的意思表示要真实合法,不能有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。

  法律依据:

  《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:

  (一)行为人具有相应的民事行为能力;

  (二)意思表示真实;

  (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、

附期限合同签订后的结果

  附期限合同签订后的结果要根据具体情况分别讨论:

  1.期限到来前的效力。

  附始期的民事法律行为,在期限未届至时,不生效;而附终期的民事法律行为,在期限未届满时,其效力不终止。在律网提醒您,因期限届至而享有利益的当事人取得“利益期待权”,该权利可作为处分行为和继承的标的,并受侵权行为法的保护。因期限未到来而享有的利益,是为“期限利益”,亦受法律保护。

  2.期限到来后的效力。

  附始期的民事法律行为,在始期届至时,发生效力;而附终期的民事法律行为,在终期届满时,终止其效力。

三、

无固定期限劳动合同签订的情形有哪些

  无固定期限劳动合同签订的情形有:

  1.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

  2.在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同

  3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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