法定婚假丧假产假规定_离婚再结婚还有婚假吗

　　法定婚假丧假产假规定：

　　1.法定婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。

　　2.法定产假：《劳动法》规定的基本产假98天产假。难产的增加产假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。　　

　　3.法定丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　离婚再结婚还有婚假。在律网提醒您，根据劳社厅函[2000]84号文规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。离婚后又复婚的也属于再婚，也同样享有婚假待遇。

　　企业不批婚假处理方式如下：

　　1.当企业不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。

　　2.企业不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。